企业缴纳社会保险费的账务处置不要出错吆!

时间:2018-05-21 09:22:56 来源:
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  某商贸企业2017年5月计提职工工资总额30000元,缴纳职工社会保险费8400,其中,企业应承当6000元,职工应承担2400元。企业应如何进行账务处置?

  问题分析:上述会计处理方法造成的最直接的成果就是个人应缴纳的社会保险部门不计入职工工资总额,使得作为计提工会经费、职工教导经费、职工福利费的工资基数减少了,对企业不利。

  某些企业在与职工协商工资时,会全额承担职工应承担的社会保险局部,即双方商定的工资为实发净工资。企业唱工资表如下:

  问题剖析:企业缴纳的社会保险用度的工资基数不是实发工资,而是扣除社保跟个税前的应发工资。该公司须要换算出准确的社保缴费基数,从新计提社保费用。

  假设该公司所在地个人应缴纳的社保比例为8%,企业应缴纳的社保比例为20%,则换合计费基数后重新列工资表如下(换算措施:社保缴费基数=(实发工资+扣减的个税)÷92%):

  咱们关注到,这种情形下,企业盘算社会保险的基数不是30000元,而应该是32608.70元(=30000÷92%),个人应承担的社保不再是2400元,而是2608.70(=32608.70×8%),同样,其企业应承担的社会保险也不再是6000元,而应当是6521.74元(=32608.70×20%)。

  企业财务职员务必要弄清社会保险的计费基数,分清企业应负担的社会保险部分和职工个人应累赘的社会保险部分的不同性质,防止呈现过错的账务处理,为企业减少不用要的丧失。

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